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數(shù)字化時代企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)

數(shù)字化時代，人力資源管理更加關(guān)注人才“全生命周期”的發(fā)展及激活組織人員效能的人力“價值增值”，目前企業(yè)人力資源主要面臨以下難題：
  • 人事管理效率低

    “線下辦理、線上記錄”的靜態(tài)管理模式，沒有把動態(tài)的業(yè)務(wù)過程融入進來，導(dǎo)致企業(yè)人事管理效率低下

  • 人事業(yè)務(wù)流程繁瑣

    員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)流程固化繁瑣，辦理周期長，導(dǎo)致人事部門工作量大、員工滿意度較低

  • 人事數(shù)據(jù)難維護

    手動維護人事數(shù)據(jù)效率較低，考勤、績效、薪資數(shù)據(jù)核對慢，月度、季度、年度匯總工作量大

  • 缺失數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能

    缺乏多維度的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，難以客觀全面地了解各人事業(yè)務(wù)情況，不利于人事管理水平的提升

人力資源成熟度模型（P-CMM）為人力資源管理提供新思路

以提高人力資源能力為核心；以持續(xù)改進為根本思想；以過程管理和目標管理為手段。

解決方案

WE.HR人事管理系統(tǒng)，支持組織管理、員工管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎懲績效、薪酬管理等功能，實現(xiàn)企業(yè)員工的全生命周期管理，全面賦能員工，打造高績效組織。

核心功能

提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實現(xiàn)智慧決策
組織管理
組織、機構(gòu)、崗位、職級清晰劃分管理，確保人事業(yè)務(wù)有序開展
招聘管理
招聘全生命周期管理，幫助企業(yè)招賢納士，找到更合適的人才
人事檔案
提供數(shù)字化人事信息檔案，人事數(shù)據(jù)自動傳遞，提升HR工作效率
培訓(xùn)管理
將知識地圖與培訓(xùn)課程結(jié)合進行員工賦能，提升人才培訓(xùn)有效性
員工自助
員工自助服務(wù)門戶，支持員工自助辦理業(yè)務(wù)，查詢數(shù)據(jù)、獲取資訊
績效管理
績效全流程跟蹤考核，讓績效管理科學(xué)、便捷，有助激活員工潛能
考勤管理
靈活的考勤規(guī)則設(shè)置，滿足多類假勤管理要求，讓人力資源配置更科學(xué)
薪酬管理
全面的薪酬結(jié)構(gòu)管理，讓工資、薪酬計算準確，查詢便捷

系統(tǒng)亮點

  • 數(shù)字化員工管理

    構(gòu)建員工數(shù)字化人事信息檔案，結(jié)合人事異動流程，讓數(shù)據(jù)自動傳遞，省略重復(fù)錄入，方便HR工作，提升服務(wù)員工效率

  • 人事信息與業(yè)務(wù)全面協(xié)同

    人事信息與考勤、培訓(xùn)、績效、薪資等業(yè)務(wù)全面協(xié)同，覆蓋員工全生命周期，成長歷程全呈現(xiàn)，防范人才流失

  • 智能化考勤管理

    提供靈活的考勤規(guī)則設(shè)置，讓人力資源配置更科學(xué)；支持多終端打卡、外勤打卡，支持異常考勤在線快速處理、考勤數(shù)據(jù)一鍵生成，提升工作效率

  • 一站式員工自助服務(wù)平臺

    構(gòu)建員工自助門戶，展示員工相關(guān)的考勤、假期、工資、福利、考核、培訓(xùn)等快捷入口，一鍵獲取，提高用戶體驗

  • 多維度人事報表

    提供多維度的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表與分析，讓各種人力資源狀態(tài)一目了然。幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與人力主管隨時隨地掌控人力資源情況，作出更科學(xué)的決策

  • 開箱即用的人事管理應(yīng)用

    提供人事檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬、績效、人事報表等成熟的人事應(yīng)用，開箱即用，提升企業(yè)人事管理效率

人力資源系統(tǒng)內(nèi)部及與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互通、共享和無縫銜接

數(shù)字化、智能化
針對各個模塊實現(xiàn)了人事數(shù)字化查詢統(tǒng)計分析，實現(xiàn)真正的解放人力。
移動化
通過移動辦公平臺建設(shè)，統(tǒng)一web和移動端的開發(fā)、發(fā)布。實現(xiàn)移動端審批等功能。
微服務(wù)架構(gòu)
根據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)進行拆分，獨立部署，按照低耦合高內(nèi)聚原則，實現(xiàn)系統(tǒng)的易擴展、高復(fù)用 。
安全可靠
滿足等保、分保要求，采用防泄密水印、安全漏洞掃描等安全措施手段，滿足人事安全控制要求和監(jiān)管。
集團級管控
集團級管控業(yè)務(wù)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)模式和規(guī)范，集中部署集中維護，個性化業(yè)務(wù)，各組織分布式實施實現(xiàn)。
集成互動
形成人力資源各模塊間的數(shù)據(jù)和流程互通，并且各個模塊形成一個閉環(huán)系統(tǒng)。
信創(chuàng)
采用國產(chǎn)服務(wù)器、存儲、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等軟硬件符合國家信創(chuàng)要求。

應(yīng)用價值

提升人事管理效能
支持組織架構(gòu)調(diào)整和人員全生命周期在線管理，員工生命周期自動記錄
人員異動同步考勤、績效、薪資管理，多系統(tǒng)集成，讓HR工作更簡單、更高效
提高員工體驗
自助服務(wù)門戶，想員工之所想，供員工之所需，一鍵獲取，省力更省心
支持移動端辦理業(yè)務(wù)，隨時隨地起草，辦理業(yè)務(wù)更便捷，流程進度更清晰，員工滿意度更高
提效領(lǐng)導(dǎo)決策
人事門戶數(shù)據(jù)全、待辦快，方便領(lǐng)導(dǎo)洞察決策、處理工作
各人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通互聯(lián)、反映員工真實狀態(tài)，便于領(lǐng)導(dǎo)了解每一位員工，提效人才“選育用留”